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12月4日，集團公司組織召開全體員工大會，宣布了《關于張術勇等同志任免的通知》。會上黨委書記、董事長陳樹存同志就堅持正確用人導向、打牢集團公司“人才資源”基礎這一主題做了講話。

陳樹存指出，事業(yè)的興旺發(fā)達，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，關鍵在于選好人、用好人。這次中層人員調整主要基于四方面的考慮：一是集團經(jīng)過三年打基礎，現(xiàn)在進入了一個新的三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的啟動期，進行中層人員調整，就是要為下一步加快高質量跨越式發(fā)展打下堅實的人才基礎。二是按照集團出臺的《推進集團項目建設的三項措施》，堅持圍繞中心考察人、依托項目任用人、著眼發(fā)展培養(yǎng)人、靠制度管理使用人，發(fā)揮好制度的根本性作用。三是經(jīng)過三年的跟蹤了解，集團黨委對每名員工的綜合素質有了全面的認識，對員工業(yè)績表現(xiàn)有了客觀的把握，對員工在項目推進中的作用有了清晰的判斷，為用準用好人才創(chuàng)造了條件。四是經(jīng)過三年的發(fā)展，集團具備了由因崗用人轉型為因事用人的條件，選人用人的目的就是為所有的員工搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺、成就事業(yè)的舞臺。

陳樹存強調，在此次中層人員考察中，集團組成了由黨委委員、紀委書記張志斌同志為組長，黨群工作部和戰(zhàn)略規(guī)劃部相關人員為成員的考察組。從項目建設和支撐保障工作出發(fā)，多方位、多角度考察了基層員工，總的感到集團全體員工齊心協(xié)力干事業(yè)、一心一意謀發(fā)展的勁頭很足，特別是發(fā)現(xiàn)了一批工作能力比較突出的優(yōu)秀員工。集團黨委通過民主測評、征求意見、充分醞釀等有關程序進行了選拔任用。同時在這次調整中，沒有出現(xiàn)“打招呼”“謀職位”“要待遇”的跑官要官的情形，展現(xiàn)了良好的政治生態(tài)氛圍，既值得肯定又要繼續(xù)發(fā)揚保持。

陳樹存要求，集團全體人員要對自己的工作狀態(tài)認真檢視分析，梳理自身的優(yōu)缺點，不斷提升綜合素質能力。著眼集團2020年在提高核心競爭力取得突破性進展和資產(chǎn)運營板塊、地產(chǎn)板塊取得實質性進展的發(fā)展目標，聚心干、踏實干，干出成效、干出業(yè)績，充分展示個人的才智能力。集團黨委將繼續(xù)堅持在項目推進過程中考察任用干部；堅持德才兼?zhèn)洹⒂袨橛形坏倪x人用人導向；堅持以員工為中心，創(chuàng)造條件搭起員工干事業(yè)、立功業(yè)的平臺；堅持服務員工的方向，努力優(yōu)化工作環(huán)境、改善生活條件，增強員工的獲得感、幸福感、安全感。

綜合管理部   張琦